С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу новые поправки в трудовое законодательство, которые затрагивают ряд важных аспектов трудовой деятельности. Как сообщает Успенский район, одно из значительных изменений касается увеличения лимита сверхурочной работы. Теперь для каждого сотрудника возможно увеличить продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, но это должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Однако важно отметить, что данное изменение не распространяется на работников, трудящихся в условиях вредного производства 3 и 4 степеней. В соответствии с новыми правилами, работать сверхурочно разрешается не более четырех часов в день. При этом, если сотрудник превысил лимит в 120 часов сверхурочной работы в год, ему предоставляется возможность ежегодно брать один выходной день для прохождения диспансеризации.

Кроме того, поправки коснулись и условий приема на работу женщин. В соответствии с новыми нормами, работодатели не могут устанавливать испытательный срок для женщин, у которых есть дети до трех лет. Ранее данный запрет действовал только в отношении матерей с детьми до полутора лет.

Также нововведения позволили отзывать работников, занятых на опасных или вредных производствах, из отпуска. Это можно сделать в случае необходимости привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или устранения последствий производственной аварии.

Кроме того, был расширен перечень работников, обладающих преимущественным правом при сокращении. В новый список вошли сотрудники, которые исполняют свои обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Им следует отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации с другими работниками.

Эти изменения в трудовом законодательстве направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников, что, безусловно, имеет важное значение в текущих экономических условиях.