Согласно недавнему разъяснению специалистов Роструда, работодатели не имеют права требовать от сотрудников, ответственных за охрану труда, прохождения обязательного обучения за свой счет. Этот вывод был озвучен в ответе на вопрос, размещенный на портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 255894 от 2 октября 2026 г.). Успенский район обращает внимание на важность этой информации для всех работников, занимающихся охраной труда.

В частности, речь идет о работниках, срок полномочий которых истек в рамках системы управления охраной труда. Это касается не только руководителя и его заместителей, но также и специалистов по охране труда, а также членов комиссий. Согласно статье 214 Трудового кодекса, обязанность обеспечить обучение по охране труда лежит именно на работодателе. Поэтому отказ от оплаты такого обучения, ссылаясь на отсутствие финансирования, считается неправомерным.

Важно отметить, что обучение, которое было пройдено за счет самого работника, не будет признано надлежащим в данной организации в ходе проверок. Роструд четко указывает, что именно работодатель должен организовывать обучение по охране труда.

Если работник не прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от исполнения трудовых обязанностей. В случае если это произошло не по вине сотрудника, время отстранения должно быть оплачено как простой. Кроме того, допуск к работе без соответствующего обучения может повлечь за собой административную ответственность для работодателя по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В случае возникновения такой ситуации, работники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через "Онлайнинспекцию.РФ"), в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты своих прав.